90% de las compañías consideran que la cultura está compuesta por conceptos habituales como lo son Misión, Visión y Valores. Sin embargo, estos conceptos representan apenas el 5% de lo que en realidad abarca la Cultura Corporativa y 98% de las compañías a nivel global no cuentan con herramientas que permitan diseñarla e implementarla.
La cultura corporativa es la manera única que tiene cada empresa de hacer las cosas, el cómo se percibe de manera interna y cómo se proyecta hacia el exterior.
El modelo de cultura corporativa es un documento que define los aspectos clave de la cultura desglosados, así como el mapeo de la cultura actual vs la deseada, identificando las áreas de oportunidad en la misma con la finalidad de crear planes de acción y poderle transmitir a los colaboradores de manera clara: “la forma en la que hacemos y deseamos que se hagan las cosas en esta organización”.
Te ayudamos a definir los estatutos generales de la cultura
Evaluación de tu cultura
Diseño de la cultura deseada
Con base a los estatutos generales de la cultura y la visión estratégica plasmada. Apoyamos en la definición de madurez ideal o deseado que cada uno de los elementos de la cultura corporativa debe tener en orden de acercar a la organización o al cumplimiento de sus objetivos.
Contrastar cultura ideal VS deseada
Análisis de las áreas de oportunidad entre la cultura actual VS la ideal para el correcto
desarrollo de planes de acción
Agenda una cita con nuestros consultores y descubre cómo convertir tus acciones en utilidades
